Guia Prático: Manual Completo da Demissão Responsável
Guia completo de offboarding e demissão humanizada: estratégias de planejamento, comunicação empática e suporte na transição de carreira para proteger a marca empregadora.
O que você vai encontrar neste material
- Planejamento estratégico do processo de desligamento
- Como planejar a demissão para reduzir riscos
- Como conduzir a demissão para reduzir riscos
- Proteção da marca empregadora e do clima interno
Para quem é este material
Desenvolvido para Diretores de RH, CHROs, Business Partners (BPs), Especialistas de RH e Líderes de Equipe que buscam profissionalizar o processo de offboarding. Este manual é o guia definitivo para empresas que desejam conduzir desligamentos de forma humana, proteger sua reputação no mercado e manter o engajamento das equipes remanescentes.
Material produzido por
Prepara.me, especialistas em gestão de risco e impactos na demissão para cargos de entrada até média gerência.
Perguntas Frequentes sobre o processo de desligamento
Qual o melhor dia e horário para comunicar um desligamento?
A recomendação é evitar sextas-feiras e fins de expediente, priorizando o início da semana e do dia. Assim o colaborador consegue falar com o RH, resolver pendências e acessar apoio no mesmo dia, em vez de ficar sozinho com a notícia.
O que é outplacement e quando ele é indicado?
Outplacement é o programa de apoio à recolocação profissional oferecido pela empresa ao colaborador desligado, com acolhimento psicológico, orientação de carreira e suporte prático de busca de emprego. É indicado em desligamentos individuais sensíveis e, principalmente, em demissões coletivas.
Como reduzir o risco de processos trabalhistas em um desligamento?
Padronize o processo, documente feedbacks e decisões, treine lideranças para a conversa de desligamento, cumpra prazos e verbas corretamente e ofereça apoio à transição. Percepção de injustiça e falta de acolhimento estão entre os principais gatilhos de ações trabalhistas.
Leitura recomendada para aumentar repertório
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