Guia: O que caracteriza a demissão em massa
Infográfico explicativo: entenda os critérios jurídicos que caracterizam a demissão em massa, a dúvida da maioria das pessoas que trabalham com RH.
O que você vai encontrar neste material
- Diferenças entre demissão coletiva e individual
- O que é uma demissão em massa
- Exemplos práticos
Para quem é este material
Desenvolvido para profissionais de RH, Departamento Pessoal, BPs, diretores e advogados trabalhistas que precisam entender os critérios legais e operacionais de um desligamento coletivo. Este infográfico explicativo é ideal para empresas que buscam clareza jurídica sobre o que caracteriza a demissão em massa e como conduzir reestruturações com conformidade e responsabilidade social.
Material produzido por
Prepara.me, especialistas em gestão de risco e impactos na demissão para cargos de entrada até média gerência.
Perguntas Frequentes sobre Demissão em Massa
O que caracteriza uma demissão em massa?
A demissão em massa (ou coletiva) é o desligamento simultâneo de um número significativo de colaboradores por um motivo comum — reestruturação, fechamento de área ou queda de operação — e não por avaliação individual de desempenho.
É obrigatório negociar com o sindicato antes de uma demissão coletiva?
A Reforma Trabalhista dispensa autorização sindical prévia, mas decisões do STF reforçaram a necessidade de participação e diálogo com o sindicato em dispensas coletivas. Na prática, a negociação prévia reduz risco jurídico e desgaste reputacional.
Como reduzir os impactos psicossociais de uma demissão em massa?
Planeje a comunicação com antecedência, treine as lideranças que farão as conversas, ofereça acolhimento psicológico e outplacement aos desligados e cuide do time remanescente com transparência sobre os próximos passos da empresa.
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