Pesquisa e entrevista de desligamento
estratégica: transformando saídas em dados de governança
Tenha acesso a um diagnóstico 100% isento sobre sua liderança, cultura e riscos de conformidade através de uma metodologia científica de escuta ativa no offboarding.
Alguns clientes que já confiaram na gente:
Nossa metodologia de pesquisa olha para:
Identificamos se o ambiente de trabalho possui fatores de risco para a saúde mental (como sobrecarga crônica ou falta de suporte). Esses dados alimentam diretamente o seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Também avaliamos o índice de recomendação do ex-colaborador (Employee Net Promoter Score - eNPS de saída). Descobrimos o nível de risco de o profissional se tornar um detrator público da marca em portais como Glassdoor e LinkedIn
Perguntas frequentes
Tudo que você precisa saber sobre pesquisa e entrevista demissional.
1. Por que o colaborador fala a verdade para a Prepara.me e não para o RH interno?
A neutralidade é a chave. Perante o RH da empresa, o colaborador adota uma postura defensiva ou protocolar. Quando a Prepara.me assume o processo, nós nos posicionamos como uma consultoria externa focada em transição e melhoria de ecossistemas. A garantia de sigilo estatístico e a ausência de subordinação direta desarmam as barreiras psicológicas do profissional.
2. De que forma esses relatórios se conectam com as exigências da NR-01?
A nova NR-01 exige que todas as organizações façam a gestão de riscos ocupacionais, incluindo os de ordem psicossocial. Os relatórios gerados pelas pesquisas da Prepara.me fornecem evidências estatísticas e dados concretos sobre a saúde do ambiente corporativo. Isso serve como documentação auditável de que a empresa monitora ativamente as vulnerabilidades de saúde mental de suas equipes.
3. Qual é a diferença prática entre a Pesquisa e a Entrevista de desligamento, e como o Prepara.me integra as duas?
A diferença central está no método e na profundidade dos dados capturados. A pesquisa é essencialmente quantitativa e estruturada (focada em formulários, notas de avaliação e indicadores estatísticos), enquanto a entrevista é qualitativa e fluida (baseada em conversas, escuta ativa e na captação de nuances emocionais ou relatos complexos).
O erro da maioria das empresas é adotar uma abordagem binária: ou enviam um formulário frio por e-mail que o colaborador responde com desinteresse, ou agendam uma conversa interna na qual o profissional omite a verdade por medo de queimar pontes com o RH.
O Prepara.me anula essa divisão integrando o melhor dos dois mundos através de uma abordagem híbrida.