Porque responsabilidade social
corporativa não termina
na rescisão.

O provérbio secular nos ensina que o trabalho dignifica o homem. É através dele que o indivíduo encontra seu papel na sociedade, provê o sustento daqueles que ama e constrói a sua identidade. Mas se o trabalho é a fonte da dignidade, o que acontece quando ele é abruptamente retirado? Será que a demissão tem o poder de arrancar a dignidade de alguém?

Durante décadas, o mercado agiu como se a resposta fosse sim. Trataram o momento do desligamento com uma frieza cirúrgica, como se o bloqueio de um crachá ou uma conversa de cinco minutos fossem capazes de apagar a história, o valor e a humanidade de quem sai.

Precisamos deixar uma coisa muito clara: demissão não tira o valor de ninguém. A demissão pode ser corporativamente inevitável devido a reestruturações, crises ou mudanças de rota, mas ela nunca, sob hipótese alguma, precisa tirar a dignidade de uma pessoa.

O momento do corte é doloroso, mas ele é também o divisor de águas entre o que foi e o que será. Como bem traduz o poeta Bráulio Bessa: "É preciso de um final pra poder recomeçar, como é preciso cair pra poder se levantar. Nem sempre engatar a ré significa voltar."

O nosso papel é garantir que esse "engatar a ré" não seja solitário e repleto de inseguranças. A gente, mais do que ninguém, sabe que demissão responsável não é demissão feliz. E para que exista um recomeço com menos tropeços, o ponto final precisa ser colocado com respeito.

A grande hipocresia corporativa, atualmente, é que o mercado está inundado de discursos sobre Saúde Mental, ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa) e Marca Empregadora. As empresas investem milhões em salas de descompressão, bônus de bem-estar e campanhas institucionais sobre o quanto valorizam o ser humano (e isto não é uma crítica). No entanto, muitas dessas mesmas companhias sofrem de uma amnésia conveniente: esquecem que a demissão é uma das maior ofensoras de todas essas frentes (isto sim é uma crítica).

De que adianta discurso vazio sobre saúde mental se o processo de desligamento da sua empresa gera traumas psicológicos profundos? Como sustentar um pilar Social no ESG se a empresa despeja profissionais no mercado sem qualquer amparo ou direcionamento? Como proteger a marca empregadora se o ex-colaborador sai transformado em um detrator ferido?

Nós temos certeza que a empresa tem uma responsabilidade social diante da demissão. O compromisso de uma organização com o seu trabalhador não termina quando a rescisão é assinada. Uma governança que reduz riscos e impactos de verdade oferece acolhimento, escuta ativa e apoio na recolocação para as pessoas demitidas.

Nós nascemos desta certeza. Atuamos como um parceiro neutro que acolhe o profissional no momento da demissão, cuida da sua estabilização emocional e acelera a sua recolocação. Mostramos ao mercado que a demissão é o fim de um contrato, mas nunca o fim da dignidade humana, por isto nós nascemos, para mudar a forma como as demissões acontecem no Brasil.