ESG e Demissão Responsável: Impacto Social e Governança
Compliance e responsabilidade social no momento de maior risco social da jornada do colaborador: a demissão.
O que ESG tem a ver com demissão?
Muitas empresas focam suas estratégias de ESG (Environmental, Social, and Governance) apenas na atração e retenção de talentos. No entanto, o verdadeiro compromisso ético e social de uma organização é testado no momento mais crítico da jornada: o desligamento (offboarding).
Demissões desumanas ou processos de demissão em massa sem assistência direta destroem o pilar Social (relação com colaboradores) e expõem a empresa a graves riscos de Governança (danos à reputação da marca e aumento de passivos trabalhistas).
A transição de carreira assistida não é um diferencial, é um requisito de conformidade.
Alguns clientes que já confiaram na gente:
O Programa de Demissão Responsável apoia a ESG em dois pilares, o Social e de Governança
Governança
Governança sólida exige processos consistentes e mensuráveis. Através do Programa de Demissão Responsável é possível reduzir riscos psicossociais, reputacionais e jurídicos.
Além disso, oferece dados estruturados e consolidados ao RH e à diretoria, através da Pesquisa Demissional, isso permite auditar o clima de saída, identificar desvios éticos de lideranças antes que virem processos e comprovar ao conselho de administração que a empresa gerencia seus riscos internos com total transparência.
Social
O pilar Social (S) avalia como a empresa impacta a vida de seus trabalhadores e a comunidade. Ao oferecer o Outplacement da Prepara.me, sua empresa mitiga o impacto socioeconômico do desligamento, acelerando a recolocação dos profissionais, com atenção especial à equidade e à proteção de grupos vulneráveis.
Isso demonstra responsabilidade social ativa e garante que o ciclo de trabalho termine com a mesma dignidade com que começou.
Sua empresa consegue comprovar documentalmente a mitigação de impactos sociais na demissão?
Com o Prepara.me você consegue.