Faça gestão de riscos e
reduza os impactos
da demissão
Antecipe, meça e mitigue os riscos e as vulnerabilidades psicossociais, jurídicas e reputacionais do offboarding através de uma estratégia de alto impacto social positivo.
Os riscos não acabam com a demissão.
Eles só ficam invisíveis para a empresa.
Alguns clientes que já confiaram na gente:
- Acolhimento
- Escuta ativa
- Outplacement
- Pesquisa de desligamento
- Gestão de conflitos
- Gestão de dúvidas
- Acompanhamento
Com o Prepara.me a sua empresa não mede só o risco, mede o impacto que o Programa de Demissão Responsável na diminuição desses riscos.
Painel Riscos e Impactos
Visão consolidada do programa
Gestão de riscos e impactos
psicossocial
A demissão desencadeia muitos sentimentos simultâneos e pode ser uma montanha-russa de emoções.
Quanto mais a recolocação demora, maior a chance do adoecimento mental, o que pode agravar o risco psicossocial para a empresa e para as pessoas:
Demissão pode iniciar ou agravar o
adoecimento mental e isto tem tudo a ver
com NR-01
Risco psicossocial e saúde mental: a fronteira da NR-01 no offboarding.
O desligamento de um colaborador não é apenas um trâmite administrativo ou financeiro; é um dos eventos mais estressores da vida adulta.
Negligenciar o impacto psicológico da demissão significa ignorar as diretrizes obrigatórias da NR-01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - GRO), expondo a empresa a passivos por adoecimento mental e destruindo o clima organizacional.
O Nexo Causal de Adoecimento: Se um profissional desenvolve um quadro de depressão, ansiedade crônica ou burnout após uma dispensa traumática (ou layoff mal gerido), os tribunais podem reconhecer o nexo concausal.
Gestão de riscos e impactos
na marca empregadora
Se marca empregadora é importante para a sua empresa, demissão responsável também deveria ser.
Na era da transparência radical, as paredes das organizações tornaram-se de vidro.
O processo de desligamento não é mais um evento confidencial entre quatro paredes. Uma única demissão mal conduzida ou um processo de reestruturação sem estratégia pode se transformar em uma crise pública de proporções catastróficas em questão de minutos, destruindo anos de investimento em reputação e Employer Branding.
Custo por contratação
Empresas com marca empregadora negativa, gastam mais para contratar e manter os melhores talentos.
Exposição negativa
A exposição negativa da marca afeta não só os talentos, como também clientes, fornecedores e investidores.
Exposição em redes sociais
LinkedIn e Glassdoor são lembranças recorrentes de pessoas que são demitidas.
Gestão de riscos e impactos
jurídicos
Mitigação estratégica do contencioso trabalhista: mesmo quando a empresa ganha um processo trabalhista ela já perdeu.
Escuta ativa
Escutamos as dúvidas e impasses do ex-colaborador para entender de forma neutra o conflito.
Mediação com a empresa
Acionamos a empresa para encontrar a melhor solução para o impasse.
Solução proposta
Apresentamos ao ex-colaborador a solução proposta.
75% dos conflitos que chegam ao Prepara.me são resolvidos de forma amigável.
Gestão de riscos e impactos
sociais
O risco da vulnerabilidade econômica.
Vulnerabilidade Financeira: O choque imediato da perda da renda e da segurança de subsistência a curto prazo.
Perda de Identidade: O abalo psicológico de ver seu propósito profissional, sua rotina e seu papel produtivo na sociedade interrompidos de forma abrupta.
Desestrutura Familiar: O efeito dominó invisível que atinge o orçamento doméstico, o bem-estar dos dependentes e a estabilidade emocional do lar.
Onde o Prepara.me entra: Nosso método de demissão responsável atua exatamente no centro desse triângulo. Através de acolhimento psicológico imediato e aceleração de carreira, nós quebramos essa reação em cadeia, transformando um momento de crise social em uma transição digna, segura e focada no futuro.