Lei 14.457/22 e Demissão de Mulheres: Mitigação de Impactos
A Lei 14.457/22, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres tem tudo a ver com o Programa de Demissão Responsável.
O Programa Emprega + Mulheres, nasceu com uma missão clara: criar mecanismos que garantam a inserção, a igualdade de condições e, principalmente, a permanência das mulheres no mercado de trabalho.
A Lei 14.457/22, Programa Emprega + Mulheres tem 3 pilares:
aumentar empregabilidade das mulheres
diminuir o assédio moral e sexual
apoiar a parentalidade na primeira infância
Prepara.me entra nesta fase:
aumentar a empregabilidade de mulheres que foram demitidas.
Alguns clientes que já confiaram na gente:
O impacto silencioso da demissão na empregabilidade feminina:
Demitir uma profissional mulher sem suporte de transição afeta diretamente o pilar de sustentabilidade e responsabilidade social da sua empresa (ESG).
Mulheres, especialmente mães, enfrentam jornadas de recolocação mais longas e complexas no mercado de trabalho.
Como Prepara.me resolve isto na prática:
Quando a sua empresa contrata o nosso Programa de Demissão Responsável com foco em Outplacement Feminino, nós atuamos diretamente no primeiro pilar da Lei 14.457/22 através de:
- Acolhimento imediato: Atendimento por especialistas para mitigar o impacto emocional do desligamento.
- Aceleração de carreira: Mentorias focadas em posicionamento de mercado, revisão de currículo e otimização do perfil do LinkedIn.
- Acompanhamento psicológico: Suporte emocional especializado focado em reduzir a vulnerabilidade decorrente do desligamento, trabalhando o luto corporativo e fortalecendo a autoconfiança da profissional para iniciar sua jornada de recolocação.