Apoie ex-colaboradores a continuarem suas carreiras pós-demissão

O outplacement é uma solução estratégica de offboarding focada na mitigação de riscos e na facilitação da transição de carreira. Diferente de um simples auxílio na busca de emprego, é um processo de redução de risco psicossocial, reputacional e jurídico. Ao oferecer suporte técnico (psicoterapia, orientação financeira e mentoria de carreira) ao colaborador desligado, a empresa pode reduzir passivos potenciais e aumentar a conformidade social e legal, garantindo que o ciclo de desligamento seja encerrado com segurança e profissionalismo. A metodologia do Prepara.me é baseada no reconhecimento de que o luto faz parte da demissão, portanto, o acolhimento e a escuta ativa são as bases do nosso trabalho.

O desligamento é um dos principais gatilhos para crises de saúde mental no trabalho. O outplacement reduz esses riscos ao fornecer suporte emocional imediato, interrompendo o ciclo de desamparo que leva ao estresse pós-traumático e à depressão. Além disso, ele protege a Segurança Psicológica dos colaboradores remanescentes (mitigando a Síndrome do Sobrevivente). Assim, o outplacement é a medida de controle que reduz o impacto dos riscos psicossociais inventariados no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da empresa.

A NR-01 exige que as empresas implementem o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), que inclui obrigatoriamente os riscos psicossociais. Uma demissão mal conduzida é um evento gerador de risco à saúde mental. O outplacement, dentro da metodologia da Prepara.me, é a barreira técnica que mitiga o dano após o evento do desligamento. Sem ele, a empresa deixa uma lacuna no seu inventário de riscos, ficando vulnerável a autuações e processos baseados na negligência quanto à saúde mental do trabalhador no momento da saída.

O outplacement é aplicável a todos os níveis hierárquicos, porém com objetivos de mitigação distintos. Para cargos C-Level e Executivos, o foco é a proteção da marca e a gestão de informações sensíveis. Para cargos operacionais e técnicos, o foco é a responsabilidade social, clima interno, riscos psicossociais de jurídicos. Uma estratégia de governança moderna não minimiza a responsabilidade: ela adapta as ferramentas para garantir que 100% dos desligamentos estejam cobertos por um protocolo de segurança.

Não. Embora seja vital em grandes reestruturações para conter crises de imagem, o outplacement individual é ainda mais crítico para prevenir passivos psicossociais trabalhistas específicos. Desligamentos individuais muitas vezes envolvem líderes-chave ou situações de conflito que, sem o suporte de uma transição estruturada, resultam em crises no negócio. O outplacement individual é recomendado como uma ferramenta de Compliance Preventivo para evitar que uma saída isolada contamine a reputação da empresa em plataformas como o Glassdoor.

Nosso objetivo é democratizar o outplacement no Brasil, por isto o investimento pode custar até 80% mais barato do que em consultorias tradicionais.

O início acontece pela substituição do "instinto" pelo método. O processo envolve quatro etapas críticas:

Auditoria de Offboarding: Mapeamento dos riscos jurídicos e psicossociais atuais;

Capacitação da Liderança: Treinamento técnico para eliminar falas de risco e garantir a comunicação assertiva (conforme a metodologia Prepara.me);

Contratação de Suporte Especializado: Garantia de que todo colaborador desligado tenha acesso imediato ao programa de outplacement. Iniciar esse programa é uma decisão de ESG e Governança que blinda a operação contra crises de imagem e custos ocultos de turnover.

Mapeamento e Gestão de Riscos: Garantia que os conflitos que virão após a demissão serão pro-ativamente solucionados pela empresa (Prepara.me faz este tipo de intermediação) com geração de dados para análises e planos de ação.