NR-01 e o Processo de Demissão: Mitigação de Riscos Psicossociais no PGR
A NR-01 estabelece uma hierarquia para o controle de riscos: quando não é possível eliminar a fonte (o fato da demissão), a empresa deve adotar medidas coletivas ou administrativas para mitigar a probabilidade de dano.
Demissão é o evento psicossocial de maior estresse da jornada corporativa
O que NR-01 tem a ver com demissão?
Um erro comum das empresas é monitorar o estresse, a sobrecarga e o assédio apenas durante o contrato de trabalho ativo, esquecendo que o momento da demissão é o evento psicossocial de maior estresse da jornada corporativa.
Conduzir desligamentos sem uma metodologia estruturada gera não apenas passivos trabalhistas, mas aponta para o descumprimento direto do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) exigido pela NR-01.
Alguns clientes que já confiaram na gente:
O Programa de Demissão Responsável apoia a NR-01 em duas frentes:
Mapeamento e Inventário de Riscos (PGR)
Através da nossa Pesquisa e Entrevista de Desligamento Qualitativa, coletamos dados valiosos sobre o clima organizacional, liderança e possíveis focos de estresse ou assédio.
O RH recebe relatórios consolidados e anônimos que servem como ferramenta ativa de rastreio para atualizar o inventário de riscos psicossociais exigido pela NR-01.
Ações de Controle e Mitigação de Riscos
Atuamos na redução imediata do impacto emocional da demissão. Oferecemos o Programa de Demissão Responsável com suporte psicológico especializado para o ex-colaborador.
Também realizamos a Capacitação de Lideranças para garantir que os desligamentos sejam conduzidos sem condutas abusivas, eliminando potenciais passivos por assédio moral.
Sua empresa consegue comprovar documentalmente a mitigação de riscos nos processos de desligamento?
Com o Prepara.me você consegue.
Conduzir reestruturações sem suporte técnico expõe a organização a autuações administrativas da fiscalização do trabalho e a processos por danos morais.